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    Maladie chronique et travail : comment le rendre vivable

    Au boulot, on est guéri ou malade. Pourtant des millions personnes touchées par une maladie chronique travaillent ou souhaitent travailler. Leur handicap, souvent invisible, est le plus souvent non reconnu administrativement. Faut-il parler de sa maladie au travail ? Quelles stratégies adoptent-elles ? Nos questions à Anne-Marie Waser, sociologue, maître de conférences au CNAM, membre du LISE (Laboratoire interdisciplinaire pour la sociologie économique) et co-auteure du livre « Que font les 10 millions de malades ? »
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    Convalescent : des droits même sans reconnaissance du handicap

    Au travail, le convalescent n’a pas de statut, mais il y a des droits. Pour les obtenir la Recon-naissance de Travailleur Handicapé (RQTH) est la voie royale. Mais on peut ne pas avoir envie de passer par là. Pour autant, la reprise du travail après un long arrêt maladie suit certaines règles. À qui s’adresser ? Quels en sont les démarches et les dispositifs ?
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  • Emploi

    Grégory Cuilleron : comment réussir avec un handicap

    Sympa, beau gosse, gourmand, équilibré, ouvert aux autres et au monde : tout lui sourit. À distance cathodique, Grégory Cuilleron semble presque trop lisse pour être vrai. Et pourtant… rencontre avec quelqu’un de bien, qui a un vrai point de vue – décomplexé – sur le handicap.
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  • Emploi

    Asperger - diagnostic tardif : quand il est révélé au travail

    Le monde du travail agit souvent comme un révélateur du diagnostic de l’autisme Asperger. Interview à Christine Philip, Maître de conférences honoraire en Sciences de l’éducation et membre associé du Groupe de recherche sur le handicap, l’accessibilité et les pratiques éducatives et scolaires à l’INS HEA.
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    Autisme et emploi : un exemple d'intégration professionnelle réussie

    Etre porteur d’un trouble du spectre autistique, sans déficience intellectuelle, et trouver sa place dans le monde du travail ordinaire, c’est possible. C’est ce que démontre depuis trois ans le Save 68 (Service d’Accompagnement Vers l’Emploi du Haut Rhin) de l’association Marguerite Sinclair. Zoom sur son dispositif pour l’autisme et l’emploi.
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  • Emploi

    Asperger en entreprise : les codes sociaux de l’entreprise

    Concilier autisme et vie professionnelle n’est pas une mince affaire. Comment agir avec mes collègues ? Comment (ne pas) décrypter leurs comportements au travail ? On a demandé à Philippe Jeanmichel, autiste Asperger spécialiste de l’insertion professionnelle des personnes handicapées, de nous aider à apprendre les codes de l’entreprise.
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    Asperger en entreprise : comment travailler comme un non-autiste ?

    Atteint du syndrome Asperger, vous avez la fâcheuse habitude de prendre les consignes de votre supérieur hiérarchique à la lettre. Pour mieux gérer vos charges de travail en respectant les règles de savoir-vivre en entreprise, voici les conseils de Philippe Jeanmichel, autiste Asperger spécialiste de l’insertion professionnelle.
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    Un travailleur handicapé dans un hôtel, c’est possible !

    L’hôtellerie regroupe 150 métiers différents, à des niveaux de qualification très variables. Dans ce secteur, il y a une importante offre d'emploi pour travailleurs handicapés. On fait le point sur les formations, les différents métiers, les règles à respecter et des exemples de recrutement.
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    Emploi accompagné : le chaînon manquant

    Votre enfant cherche un emploi ? Un nouveau dispositif devrait faciliter son intégration dans le monde du travail.
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    Asperger et emploi : Ruben découvre le monde du travail

    Ruben, 28 ans, autiste Asperger, veut devenir autonome. Mieux ! Il veut un emploi et un appartement. En attendant un contrat de travail, Ruben travaille comme bénévole à Handicap International. Rencontre matinale avec un employé modèle.
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Se maintenir en poste, recevoir une formation qualifiante, s’informer sur ses droits : la catégorie Emploi de Hizy répond à vos interrogations.