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La convalescence au travail, un gros mot ?

Reprendre le travail après une longue maladie ou un handicap, ça se prépare. Droits, levier thérapeutique, RQTH… Parce que des solutions existent !

Au travail, on se doit d’être en bonne santé. Si on est malade, on est en arrêt maladie. La convalescence semble ne pas exister. Pourtant, durant la période de transition après une maladie, une opération et avant le retour à la santé, des millions de gens travaillent ou souhaitent travailler. Une tâche qui se révèle d’autant plus compliquée que le handicap n’est pas reconnu. Le convalescent n'a pas de statut au travail mais il a des droits. Tour d’horizon des dispositifs qui permettent de reprendre le travail après une longue maladie, même lorsque l’on n’a pas retrouvé toute sa forme et que sa maladie chronique ou son handicap n’est pas reconnu.

De retour au travail, que peut-on attendre ? Nous avons interrogé Anne-Marie Waser, sociologue auteur de Que font les 10 millions de malades ?

Et comment reprendre le travail sans nuire à sa santé ? Et à quelles conditions ? Après une longue maladie, on a changé, mais le milieu de travail a gardé les mêmes exigences. Des conseils de spécialistes.

Et si on regardait du côté de ceux qui sont passés par là ? Sur quels dispositifs les personnes convalescentes s’appuient-elles, comment se saisissent-elles de leurs droits, à qui font-elles confiance ? Quelles précautions prennent-elles ?

L’occasion d’évoquer le fonctionnement du mi-temps thérapeutique, du congé pour longue maladie, de la RQTH (reconnaissance qualité du travailleur handicapé), et de penser à une reconversion professionnelle après un handicap.

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