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Parcours professionnel interrompu : comment retrouver un emploi ?

Comment retrouver un travail après une coupure de vie professionnelle ? Intérim pour personne handicapée, formation, préparation d’entretien…

Comment retrouver un emploi après un parcours professionnel interrompu ? Certes il peut être urgent de retravailler lorsqu’on a été malade, handicapé, ou qu’on a consacré son temps à un proche. Pourtant, il faut prendre le temps de procéder par étapes et un accompagnement est surtout indispensable.  

Malades, handicapés, aidants : une fois que l’on se décide à reprendre une activité professionnelle, comment faire pour postuler avec un CV à trous ?

Deux pistes sont à étudier tout particulièrement après une interruption professionnelle causée par une maladie, un handicap, ou les soins apportés à un proche : l'intérim et le concours de la fonction publique. En particulier lorsqu’on peut faire valoir une reconnaissance de situation de handicap.

L’intérim est par ailleurs une réponse, notamment depuis le 1er janvier 2019 : cette embauche est favorisée si vous avez une RQTH. La loi Pénicaud « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » permet aux entreprises d’employer des intérimaires reconnus travailleurs handicapés sans obligation de se justifier par un surcroit de travail. Les explications de Johan Titren, directeur égalité des chances du groupe Adecco et président du Club Handicap et Compétences.

Et comment parler de son handicap lorsqu’on candidate ? A l’entretien d’embauche ou d’entrée dans le CV ?

Comment valoriser son expérience d’aidant dans un CV ? Il ne faut pas l’oublier : s’occuper d’un proche malade, vieillissant et/ou handicapé, c’est un job à plein temps. Comment obtenir la reconnaissance des compétences d'aide à la personne qui, durant ce temps suspendu, ont enrichi le savoir-faire des aidants ?

Et lorsque l’on est déjà en poste, comment dire à l’employeur qu’on s'occupe d'un proche malade ou handicapé ?

Et comment obtenir un congé de solidarité familiale ? Non rémunéré, il permet à tout salarié de s’absenter pour assister un proche souffrant d’une pathologie mettant en jeu le pronostic vital.

D’ailleurs, où en est-on en France de lemploi des personnes handicapées ? Le point avec Hervé Bernard directeur social et inclusion Handicap International, qui organise le Harkin Summit.

 
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