Les Aspies ont du mal à se couler dans le moule de l’entreprise et beaucoup abandonnent après des premiers échecs professionnels. Il existe pourtant quelques dispositifs sur l’insertion professionnelle des autistes Asperger en France, malheureusement encore peu centralisés, destinés à accompagner travailleurs handicapés comme employeurs.  

La peur de l’échec, ou le souvenir de mauvaises expériences scolaires ou professionnelles : c’est bien souvent ce qui bloque les personnes autistes Asperger ou de haut niveau face au monde du travail. Pourtant, il suffirait bien souvent d’un accompagnement individualisé (job coaching handicap) et d’une sensibilisation ou médiation auprès de l’employeur pour transformer ces échecs en vraies réussites.

S’il n’existe encore en France « aucun chantier national » pour l’accès à l’emploi des personnes handicapées comme les autistes Asperger, comme le souligne le rapport de terrain mené par la fondation Malakoff Médéric Handicap et Ethik Management, plusieurs initiatives régionales, la plupart soutenues par l’Agefiph, ouvrent la voie.

 

Pass P’as : Passeport Professionnel Asperger 

Où ? Le dispositif Pass P'as est principalement dans les Hauts-de-France et accompagne chaque année une douzaine de candidats.

Quel principe ? Rassembler des acteurs, issus à la fois du milieu de l’emploi et de la santé (centre ressources autisme) pour mettre en place un système de formation puis de job coaching individualisé pour chaque candidat. Chaque candidat démarre son emploi dans un processus « d’alternance inclusive », avant d’être accompagné deux ans après l’embauche.

 

Aura 77 : insertion professionnelle et autisme 

Où ? Aura 77 est un réseau mobilisable partout en France.

Quel principe ? Ce réseau spécialisé sur l’autisme travaille en relation avec les Greta (formations pour adultes). Il vise à jouer le rôle de facilitateur entre le jeune autiste en rupture scolaire et l’emploi, de la définition du projet professionnel en passant par la formation jusqu’à l’accompagnement professionnel des personnes handicapées sur le lieu d’emploi.

 

À l’emploi Autisme Asperger 

Où ? L’association À l’emploi Autisme Asperger a des branches en Île-de-France, en Aquitaine, en région lyonnaise et dans le Limousin. Depuis sa création en 2014, ce dispositif associatif a accompagné une cinquantaine de personnes.

Quel principe ? Une équipe d’intervenants pluridisciplinaires (psychologues spécialistes des ressources humaines, référents handicaps, anciens cadres supérieurs d’entreprises internationales) agit comme un facilitateur d’insertion professionnelle entre la personne autiste et l’entreprise.  A l’emploi Autisme Asperger a également créé Aspiejob.org, un site de recherche d'emploi spécialisé.

En savoir plus sur l’accompagnement des personnes autistes Asperger

 

Save 68 (Service d’accompagnement vers l’emploi du Haut-Rhin) 

Où ? Dans le Haut-Rhin.

Quel principe ? Le Save68 propose un accompagnement autisme emploi individualisé de deux ans minimum, de la définition du projet professionnel au maintien dans l’emploi, avec un référent unique pour chaque personne, qui joue aussi le rôle de médiateur avec l’entreprise. Ce dispositif expérimental de l’association Marguerite Sinclair a accompagné, depuis sa création en 2014, 19 jeunes adultes.

 

Apipa Asperger Tsa

Où ? Nord-Est de la France

Quel principe ? L’Apipa est une Association de Parents pour l’Intégration des Personnes atteintes du syndrome d’Asperger et de troubles du spectre autistique sans déficience intellectuelle. Elle a mis en place un partenariat avec le Centre régional d’étude et formation (Cref), dont la mission est d’accompagner les personnes autistes Asperger dans leur parcours vers l’emploi.

 

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