2020 : Du nouveau pour l’emploi des personnes handicapées !

Au 1^er janvier, la réforme de l’obligation des travailleurs handicapés (OETH) entre en vigueur. Objectif : faciliter l’emploi des personnes en situation de handicap. On vous explique tout ce qui change pour trouver plus facilement un travail.

Réforme emploi handicap : les seniors mieux pris en compte

Parmi les principaux changements qui vont concerner directement les personnes en situation de handicap à la recherche d’un emploi ou qui font déjà partie d’une entreprise, le fait d’embaucher des seniors sera davantage valorisé. Ainsi chaque personne en situation de handicap qui est âgée de plus de 50 ans comptera pour 1,5 dans le calcul des effectifs, contre 1 aujourd’hui. De quoi davantage inciter les employeurs à faire confiance aux seniors en situation de handicap.

Toutes les formes d’emploi désormais concernées

Stages, contrats d’alternance, parcours emploi compétences… En 2020, tous les types d’emploi seront pris en compte dans le décompte des bénéficiaires de l’obligation d’emploi. La volonté est de ne pas limiter l’emploi des personnes en situation de handicap aux CDD ou aux CDI mais plutôt d’encourager l’emploi sous toutes ses formes.

OETH 2020 : Toutes les entreprises concernées par les déclarations

À partir du 1^er janvier 2020, toutes les entreprises, même celles qui comptent moins de 20 salariés, devront déclarer la présence de travailleurs handicapés dans leur effectif. Objectif : mieux connaître la vraie réalité de l’emploi des personnes handicapées et trouver de meilleures manières d’y répondre alors qu’aujourd’hui, le taux de chômage des personnes en situation de handicap est deux fois plus élevé que la moyenne nationale des personnes « valides ».