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DuoDay : mieux intégrer le handicap en entreprise

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  4. DuoDay : mieux intégrer le handicap en entreprise (Current page)
par Vincent Huchon
Équipe éditoriale
Modifié 11 juin 2019 11:47:04
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DuoDay : mieux intégrer le handicap en entreprise
DuoDay réunit une personne valide et une personne en situation de handicap © L'Agence D'Ici - Eugénie Jally

DuoDay : faire bouger le regard sur le handicap

Mieux intégrer les personnes en situation de handicap dans les entreprises, changer le regard des personnes valides et aller vers une société encore plus inclusive : voilà les multiples objectifs de l’opération DuoDay qui se déroule dans toute la France le jeudi 16 mai. Côté employeurs, cela permet de changer le regard sur le handicap et de découvrir atouts et qualités des travailleurs en situation de handicap. Côté personnes handicapées, c’est l’occasion de découvrir le monde du travail, d’affiner ses envies professionnelles et de mieux comprendre le fonctionnement d’une entreprise

DuoDay : un évènement qui prend de l’ampleur

Après avoir été testé à l’échelle locale (Lot-et-Garonne) durant deux ans, DuoDay a vécu son premier évènement national en 2018. 4000 duos avaient participé à ce jour particulier et 90 % d’entre eux l’avaient plébiscité. DuoDay revient donc en 2019 pour permettre l’immersion en entreprise des personnes en situation de handicap.

Handicap et travail : le DuoDay, un bon tremplin

La loi impose aux entreprises d’atteindre 6 % de travailleurs handicapés au sein de leurs effectifs. Malgré cela, le taux de chômage des personnes en situation de handicap reste élevé, à 19 %, soit deux fois plus que la population active. Pour tenter de faire baisser ce chiffre, DuoDay associe personnes en situation de handicap et valides afin de prouver que le monde de l’entreprise est accessible à tous.

DuoDay : comment participer ?

Il est encore temps de participer à DuoDay. Pour cela, rien de plus simple : rendez-vous sur duoday.fr et cliquez sur Participer. Vous pouvez tout aussi bien proposer votre accueil en tant que salarié, ou postuler si vous êtes une personne en situation de handicap. Dès qu’une offre correspond à une demande, le tour est joué, les personnes sont mises en contacts pour organiser la journée.

Pour en savoir plus

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  • Comment travailler avec une maladie non reconnue ?
  • Parcours professionnel interrompu : comment retrouver un emploi ?
  • Asperger : SOS, je viens de me faire embaucher !

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