Emploi : zoom sur les opportunités chez les fonctionnaires

Le secteur public (aussi) est à la recherche de candidats en situation de handicap.

Pour travailler où ?

Avec des centaines d’emplois possibles dans l’administration, la restauration, le transport, la santé, la sécurité, la culture, la petite enfance, etc., la fonction publique reste un secteur porteur. Selon les besoins des services et les budgets alloués, la fonction publique d’État ne peut pas dépasser un certain nombre d’embauches. Elle propose tout de même des emplois de catégorie A, B ou C correspondant à des postes d’encadrement, de techniciens ou d’agents. En fonction de ses envies, de son niveau de qualification, votre enfant trouvera aussi d’autres opportunités dans la fonction publique hospitalière et surtout dans la fonction publique territoriale, avec de nombreux emplois proposés, notamment par les collectivités (dans les écoles, le transport, l’entretien des espaces verts, la restauration collective, etc.).

Aide et aménagements possibles

Les entreprises ne respectant pas le seuil des 6 % d’embauches de salariés handicapés sont contraintes de verser une contribution annuelle au Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP). C’est lui qui intervient ensuite pour aider les employeurs à effectuer les aménagements d’examen, de postes et faciliter le maintien dans l’emploi des personnes handicapées. Pour obtenir cette aide, votre enfant doit être bénéficiaire de l’AAH, de la carte d’invalidité ou avoir obtenu la Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) auprès de la MDPH.

Il faut tenter les concours

Contrairement au dispositif général d’apprentissage, limité à 25 ans, les personnes en situation de handicap ne sont pas soumises à des limites d’âge pour conclure un contrat d’apprentissage. L’inscription s’effectue auprès de chaque administration. Si besoin, votre enfant pourra déposer une demande d’aménagement d’épreuve : installation dans une salle accessible, tiers temps supplémentaire, recours à un matériel ou à une assistance prévu par le FIPHFP qui intervient en matière de compensation technique ou de recours à un auxiliaire.

La voie de la contractualisation

Il n’y a pas de places réservées mais tous les postes de la fonction publique sont ouverts aux personnes handicapées, quel que soit leur niveau de qualification (y compris sans diplômes), au regard de leurs compétences, des besoins en personnels de chaque employeur. Si votre enfant ne peut pas – ou ne souhaite pas – passer de concours, il peut aussi être embauché en tant qu’agent contractuel, avec possibilité de titularisation à l’issue d’une période de stage (généralement un an). Pour y prétendre, votre enfant doit remplir les conditions de diplômes, de niveau d’études et d’aptitude physique. Un contrat à durée déterminé (CDD) renouvelable une fois pour les personnes en situation de handicap, si les capacités de l’agent sont jugées insuffisantes pour prétendre à la titularisation.

L’avis du professionnel

Jean-Charles Watiez, directeur du Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP).

Nous aidons les employeurs à recruter des apprentis Depuis 2013, le FIPHFP a renforcé son engagement pour la jeunesse, avec de nouveaux dispositifs pour les emplois d’avenir, le service civique et l’apprentissage. Pariant sur l’avenir pour les employeurs publics à travers le recrutement d’apprentis, le Fonds prend désormais en charge 80 % du coût salarial annuel de l’apprenti. Plusieurs aides sont mises à disposition des employeurs, notamment la prise en charge des frais d’accompagnement, une prime à l’insertion en cas de signature d’un CDI ou un aménagement à la formation en partenariat avec les CFA. Depuis 2009, plus de 3 600 paiements liés à des dispositifs d’apprentissage ont été versés pour un montant total de plus de 10,6 millions d’euros.